林荫街道党工委严格按照市委、区委工作部署，以“四个坚持”为抓手，将理论学习成果转化为推动发展实效，将作风建设要求转化为为民服务动能，把学习成效融入基层治理、民生服务等重点工作中，以实干担当打通服务群众“最后一公里”，实现服务群众零距离，切实增强辖区居民的获得感、幸福感、安全感。

一、坚持理论铸魂，在深学细悟中进一步筑牢思想根基、把稳政治方向

林荫街道党工委坚持把理论学习作为作风建设的重要抓手，构建“六学联动”常态化学习机制，推动中央八项规定精神入脑入心。一是领学示范，通过党工委理论中心组、专题读书班等形式组织专题研讨2次，领导班子先学一步、深学一层；二是常规固学，依托“三会一课”、主题党日开展集中学习35次；三是精准送学，购买《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等学习材料970余套，实现辖区党员学习资料全覆盖。针对行动不便党员开展上门送学9次，为流动党员、离退休党员提供线上送学28次；四是青年促学，充分发挥青年理论学习小组作用，以集体学习、主题交流等形式，实现 26 名年轻干部学习教育全覆盖。通过常态化学习引导青年干部筑牢思想根基，以学铸魂激发学习内生动力，切实扣好廉洁从政的 “第一粒扣子”；五是警示鉴学，以反面典型案例为镜，每周开展案例学习会，组织观看警示教育片18次、实地参观教育基地2次，通过“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责”，推动警示教育入脑入心、走深走实。六是新媒体覆盖学，依托街道微信公众号、居民微信群等平台，定期推送中央八项规定精神解读、学习动态、政策图解等内容，开展线上宣传120余次，让党的创新理论和纪律要求“飞入寻常百姓家”；聚焦新时代党员教育新需求，创新打造“小林学习语”线上专栏。通过多元学习方式，实现辖区982名党员学习教育全覆盖，切实将学习成果转化为党员干部严守纪律规矩、强化履职担当的实际行动。

二、坚持问题溯源，在“政治体检”中进一步找准作风短板、深挖问题根源

林荫街道党工委坚持问题导向，以刀刃向内的勇气构建“7+2”排查机制，全方位开展党员干部落实中央八项规定精神情况的“政治体检”。一是多维联动拓宽查摆渠道。充分运用审计监督、督促检查、信访反映等7种工作途径和征求群众意见建议、剖析反面典型案例2种渠道，定期召开专题会议，对收集到的问题线索进行梳理分类、深挖细究，确保问题查摆全面、精准。二是以上率下深化问题查摆。领导班子充分发挥“头雁效应”，查摆不担当不作为、推诿扯皮、落实“过紧日子”要求不到位、存在不必要公务开支等28个方面9条突出问题；党员领导干部个人对照纪律规矩和岗位职责，聚焦整治形式主义为基层减负存在差距、不习惯“过紧日子”，存在不必要的公务开支等28个方面查摆出23条问题，形成共性问题9条、个性问题23条，实现问题查摆横向到边、纵向到底。

三、坚持靶向施治，在动真碰硬中进一步推动整改落实、提升治理效能

林荫街道党工委坚持以“发现问题、解决问题”为导向，聚焦重点难点问题，以动真碰硬的态度扎实推进整改工作。针对查摆的领导班子9条、党员领导干部个人23条问题，制定29项整改措施，构建“群众需求导向、分类精准施策”的闭环整改机制。一是立行立改，快速响应群众关切。对群众反映强烈、具备整改条件的问题，建立“接诉即办”工作机制，明确责任人和办理时限，实行“马上办、即刻改”，确保第一时间回应群众诉求。例如，针对居民反映的小区环境卫生、公共设施维修等29个急难愁盼问题，组织力量迅速整改，切实提升群众满意度。二是长效推进，健全整改落实机制。将生态环保整治、乡村振兴资金使用等重点工作中的29条问题纳入问题清单，制定阶段目标，明确责任人和时限，实行动态台账管理。通过定期“回头看”严格验收，做到整改一个、销号一个，确保问题不反弹，切实把作风建设成效转化为惠民发展实效。

四、坚持成果转化，在服务实践中进一步践行为民初心、拉近党群距离

林荫街道党工委坚持以学促干、实干为民，构建“听民意、办实事、强服务”三位一体工作体系，推动基层治理与民生服务同频共振、提质增效。一是广开言路纳民声，架起党群“连心桥”。始终把群众需求作为第一导向，构建“线上+线下”民意收集网络。线上依托“12345”热线、“吹哨报到”平台实时响应诉求，线下通过民情恳谈会、“初心会客厅”、楼栋长会议及“敲门行动”面对面问需于民，累计征集意见建议29条。聚焦小区环境整治、安全隐患等高频问题，即知即改乱堆乱放、再生资源安全隐患、污水井溢水等民生难题，形成“民呼我应、接诉即办”的高效服务格局。二是党建引领聚合力，办好民生“关键事”。以“一支部一实事”“百岗百责”为抓手，推动辖区243名党员认领服务岗位，组织开展政策宣传25余场，排查整治安全隐患70余处。针对群众关切的出行安全与设施短板，在依林佳苑A、B区主路口加装20余处减速带，完成87部电梯监控升级，以“小切口”解决“大民生”，让群众切实感受作风转变实效。三是资源下沉强治理，打造服务“新矩阵”。推动29家机关企事业单位与社区结对共建，共计667名在职党员到社区报到服务。打造“有‘林’有温暖”治理品牌，将52个网格党支部建在一线，吸纳党员骨干、热心人士组建“林里热心人”队伍，通过“林里夜话”平台开展小区恳谈20场，解决楼道照明、电梯检修、基建完善等问题140件。同步举办雷锋日服务、邻里文化节等活动60余场，构建“党建引领、网格赋能、多元参与”的微治理格局，营造“邻里互助、共建共享”的温暖氛围。