林荫街道党工委部署2019年度 社区实绩考核工作
12月20日上午,林荫街道党工委召开会议部署2019年度社区实绩考核工作。会上,党工委副书记云飞围绕《考核方案》强调5点注意事项。
一是赋分要有据。街道考核组对社区各项工作考核赋分,不能仅看材料归档情况,更要依据社区日常工作、重点工作完成情况、考勤情况、上报资料准确度等多方面进行赋分。二是分差要适度。考核的目的是为了总结各社区一年来工作完成情况,在指出各社区工作中的不足和差距的同时,还要肯定成绩。三是考核有排名。用排名激发出社区工作人员的责任意识、危机及时和团结合作的精神,为街道和社区2020年更好的开展工作奠定基础。四是疑惑有人解。不仅每一项考核减分赋分情况都要备注清楚原因,而且要有考核人员的署名,要做到让社区“有疑问找准人”。五是优秀可加分。根据社区工作考核情况,对社区工作完成落实非常好的、获得表彰奖励的、工作有创新的可适当加分,目的在于激励社区创新工作方法,优化工作模式,发挥主观能动性,力争优秀。
最后强调:本次的考核工作,要坚持客观公正、注重实绩、奖惩结合的原则,对社区年度工作表现给予客观评价。